Likestilling

Universitetet i Bergen ønsker å bli et foregangsuniversitet gjennom sitt arbeid for likestilling og en god kjønnsbalanse på alle nivå i organisasjonen.

Likestilling skal bli et tverrgående perspektiv i UiBs virksomhet, innenfor personalpolitikken, i arbeidet for å forbedre det psykososiale arbeids- og studiemiljøet og innenfor forskning og undervisning. Et avgjørende premiss for at vi skal lykkes med dette er en tydelig forankring av likestillingsarbeidet i fagmiljøene og i ledelsen på alle nivå i organisasjonen

I Handlingsplan for bedre kjønnsbalanse ved UiB 2007 - 09 er målsettingen at 50 % av alle nytilsatte i vitenskapelige stillinger skal være kvinner. Hovedfokus i planen dreier seg om å rekruttere flere kvinner til faste vitenskapelige stillinger, men planen omfatter også tiltak for andre ansattegrupper. Parallelt pågår det et arbeid for å integrere likestillingstiltak for studentene i sentrale strategiske dokumenter som angår studiekvalitet og – miljø.

• Siste nytt
• Prosjekter
• Konferanser - seminarer
• Likestilling ved fakultetene
• Likestillingskomiteen

Viktige dokumenter :

• Handlingsplan for bedre kjønnsbalanse ved UiB 2007 - 09
• Action Plan for Gender Equality (english version)
• Likestillingsstatistikk for UiB
• Kvinner i forskning /FoU - statistikk 
• Etiske retningslinjer / Codes of ethics
• Seksuell trakassering / Sexual harrassment
• Om likestilling i hovedavtalen 
• Andre aktuelle lover og forskrifter
  
  
• Kontakt
• Nyttige lenker

Har du blitt utsatt for diskriminering?

Likestillings- og diskrimineringsombudet behandler klager om diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, religion, seksuell orientering, funksjonshemming, alder m.m..